إدارة الموارد البشرية التي تساعد الشركات على النمو وتطوير الموارد البشرية واستقطاب موارد أخرى للشركة، فما هي المؤهلات المطلوبة لتلك وظيفة إدارة الموارد البشرية شديدة الأهمية ؟
سنتعرف في هذا المقال على إدارة الموارد البشرية والمقصود بها بشيء من التفصيل، كما سنتطرق إلى مسؤوليات مدير إدارة الموارد البشرية.
تتنافس الشركات والمؤسسات بشكل دائم في سوق العمل لتوظيف الكفاءات القادرين على رفع مستوى الشركة أو المؤسسة، وهنا يأتي دور موظف إدارة الموارد البشرية.
هذا حيث أن موظف إدارة الموارد البشرية يتمثل دوره الرئيسي في استقطاب وتوظيف الكفاءات بالشركة، ومن هنا يتضح لنا أهمية تلك الوظيفة، فموظف إدارة الموارد البشرية يمكنه نقل شركته إلى مستوى متقدم فقط بتوظيف الكفاءات.
الآن من الممكن أنه قد تبادر إلى ذهنك أنها وظيفة سهلة، ويمكن لأي فرد القيام بها.
ولكن لا يا عزيزي القارئ فأن دور موظف إدارة الموارد البشرية ليس توظيف الكفاءات فقط!
بل وحتي أن توظيف واختيار الموظفين يحتاج إلى الكثير من الخبرات والمهارات الكثيرة الواجب توافرها، ونحن في هذا المقال سنتعرف على الشروط اللازمة للتوظيف كموظف في إدارة الموارد البشرية.
كما سنتعرف على أهمية موظف إدارة الموارد البشرية، والمسؤوليات الواجبة على إدارة الموارد البشرية والكثير من الأمور الأخرى التي ستتعرف عليها أثناء قراءتك لهذا الموضوع.
ما المقصود بإدارة الموارد البشرية
مصطلح إدارة الموارد البشرية Human Resources Management هو أحد مستجدات العصر والذي يتطور يومًا عن يوم كغيره من المجالات الأخرى، إذا كنت تتصفح هذا المقال الآن فمن المؤكد أنك مهتم بتخصص إدارة الموارد البشرية أو على علم قليل بها.
ولنوضح لك المقصود بإدارة الموارد البشرية بالتحديد، فإدارة الموارد البشرية هي عبارة نظام رسمي مصمم بشكل يتناسب مع الشركة لإدارة وتوظيف الموظفين داخل الشركات والمؤسسات الأخرى.
وبشكل آخر إدارة الموارد البشرية هي عبارة عن عملية من العمليات التي تتم داخل الشركات، تقوم على أسس واضحة ومحددة لتوظيف الكفاءات العملية، والعمل على تطوير ورفع مستوي الشركة وحل مشاكل الموظفين.
فموظف إدارة الموارد البشرية مسؤول عن الكثير من الأمور التي تعمل على زيادة إنتاجية الشركة، ومن تلك المسؤوليات:
- توظيف واختيار الكفاءات.
- متابعة كفاءة الموظفين وتقدمهم المهني.
- تقديم التحفيزات والمزايا بناءًا على كفاءة الموظفين.
- تطبيق قوانين العمل في البيئة الداخلية للشركات.
- تقديم التعويضات والرعاية الصحية والعديد من المزايا للموظفين بالشركة.
لذا يمكننا القول أن هدف إدارة الموارد البشرية الأساسي هو خلق بيئة عمل مناسبة من خلال توظيف الكفاءات وتطويرها لرفع مستوي الشركة بين الشركات والمؤسسات الأخرى.
كيف تختار الموارد البشرية الموظفين؟ وما هي الخطوات التي تعتمد عليها؟
تاريخ نشأة إدارة الموارد البشرية
تعود نشأة إدارة الموارد البشرية إلى القرن الثامن عشر، حيث أن ثورة الصناعة البريطانية في تلك الفترة نتج عنها ظهور العديد من المصانع والتي تحتاج إلى موارد بشرية لتشغيلها، مما أدى إلى ارتفاع الطلب على الموظفين.
وكان هناك اهتمام قانوني لهؤلاء العمال والموظفين بالمصانع، وهذا للمحافظة على سلامتهم وحقوقهم، وهنا يأتي دور موظف إدارة الموارد، وفي بدايات القرن العشرين بدأ ظهور أقسام في الشركات والمؤسسات تعرف باسم إدارة شؤون الموظفين.
ودورهم الرئيسي كان التعامل مع مشاكل الموظفين والقضايا المتعلقة بهم مع الامتثال القانوني لحقوق الموظفين.
وبعد الحرب العالمية الثانية بدأت الشركات والمؤسسات في التركيز على تلك الإدارة وجعلها نقطة تركيز مهمة، ومازلنا نشهد في مجال إدارة الموارد البشرية تقدمًا كل يوم عن اليوم الذي يسبقه.
ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
مع التطور التكنولوجي الكبير الذي نشهده، واعتقادات الكثير من الموظفين بأن التكنولوجيا ستحل محل الموارد البشرية، لكن تبقي الموارد البشرية هو العنصر الرئيسي لنجاح المؤسسة، سواء أكان هذا النجاح بمساعدة التكنولوجيا أم لا.
فإذا كانت إدارة الموارد البشرية على قدر عالٍ من الكفاءة بالتأكيد سيكون العنصر البشري داخل الشركة على قدر عالٍ من الكفاءة أيضًا.
فلا وجود لكفاءات داخل الشركات دون وجود إدارة موارد بشرية.
هذا حيث أن إدارة الموارد البشرية هي حجر أساس الشركات والمؤسسات، فهي التي تعمل على تحقيق أهداف الشركات من خلال توظيف كفاءات لتحقيق تلك الأهداف.
ويمكننا تحدي أهمية إدارة الموارد البشرية في عدد من النقاط كالتالي:
- تطوير وتنظيم الموارد البشرية في المؤسسات.
- وضع رؤية للشركات والعمل على تحقيقها.
- تجديد الأنظمة وفقًا للتغييرات الحادثة لمواكبة التطور في سوق العمل.
- اختيار الكفاءات وتطويرها.
- تقييم الموظفين وتقديم تدريبات تساعد على زيادة إنتاجيتهم.
- تعزيز العمل الجماعي والفردية وخلق بيئة تنافسية بين الأفراد.
- تشجيع الموظفين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم من خلال التقييمات والحوافز.
ومن هنا يمكننا رؤية دور إدارة الموارد البشرية الكبير في أي مؤسسة أو شركة، فهي لها دور كبير في تحقيق أهداف الشركات وجعلها في المقدمة بين الشركات الأخرى، والذي بالتأكيد يضمن للشركات بقائها في المنافسة بالإضافة إلى التقدم وتحقيق الأهداف.
الشروط اللازم توافرها في موظف إدارة الموارد البشرية
كما ذكرنا في الفقرات السابقة أن إدارة الموارد البشرية وموظفيها من أهم عوامل نجاح وتقدم الشركات والمؤسسات، فإن لموظف إدارة الموارد البشرية شروط معينة يلزم توافرها، وتلك الشروط بعضها علمي ويحصل عليه الفرد بالدراسة والتدريبات والدورات وبعضها عملي من سنين الخبرة وغير ذلك من المهارات الأخرى.
ومن أهم تلك الشروط اللازمة هي كالتالي:
- المعرفة العلمية
ويكون ذلك من خلال:
- الحصول على درجة البكالوريوس في أحدي تخصصات إدارة الأعمال أو الموارد البشرية من اي كلية، ومدة الدراسة تصل إلى أربع سنوات.
- الحصول على دورات تدريبية في إدارة الأعمال مع وجود سنين من الخبرة تؤكد إلمام الفرد بالمادة العلمية.
- الحصول على الشهادات الدولية المعتمدة في الموارد البشرية ومنها شهادات PHR و SPHR.
- المعرفة الجيدة بنظم المعلومات الموارد البشرية HRIS وأجهزة الحاسوب.
- الخبرة العملية
يتطلب من موظف إدارة الموارد البشرية خبرة عملية في الآتي:
- خبرة عملية في إدارة الأعمال والموارد البشرية.
- خبرة في العلاقات العامة والتعامل مع الموظفين.
- امتلاك القدرة على فهم قوانين العمل وتطبيقها بين الموظفين بأنسب الطرق.
- مهارات التواصل
من أهم الشروط اللازم توافرها في موظف إدارة الموارد البشرية هي امتلاك الموظف لمهارات التواصل الفعال، حتى يستطيع التفاعل مع الموظفين وإتمام سير العملية.
كما ويتطلب منه أيضًا امتلاك المهارات التي تجعله قادرًا على فض النزاعات، والتعامل مع جميع الأشخاص بمختلف مستوياتهم.
- المهارات التحليلية
ينبغي على موظف إدارة الموارد البشرية أن يكون لديه العديد من المهارات التحليلية وذلك لتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة، وذلك للعمل على تطوير الشركة أو المؤسسة.
قدرة موظف إدارة الموارد البشرية على استخدام أدوات التحليل والتقييم سيكون ميزة مهمة جدًا، تجعل منه محط أنظار لكثير من الشركات.
- مهارات التخطيط والتنظيم
طبيعية عمل موظف إدارة الموارد البشرية ستجبره على القيام بالعديد من المهام في العديد من المشاريع في وقت واحد، لذة يجب أن يكون ملمًا بأسس التخطيط والتنظيم الجيد حتى يكون قادرًا على إتمام المهام في وقتها دون حدوث تأخير في سير المنظومة.
- الشروط الأخرى الضرورية:
- أن يكون على قدر كبير من المسؤولية والمحافظة على السرية التامة للمعلومات الشخصية والمهنية للموظفين.
- القدرة على المرونة والتكيف مع المستجدات التي قد تواجهها الشركة، والعمل على مواكبة تلك المستجدات.
- التمتع بقدر كبير من العدالة والأخلاق المهنية، فهو مسؤول بشكل كبير عن سير العملية في الشركة.
- التعلم الذاتي والتطوير المستمر لذاته، وقدرته على تطوير شركته والأفراد العاملين بها.
تمتعك بعدد كبير من تلك الشروط التي ذكرناها سيساعدك في الحصول على وظيفة مناسبة وتحقيق رؤيتك بأحدي الشركات لتطويرها وزيادة خبرتك.
وظيفة مسؤول الموارد البشرية والتحديات التي تواجهها
مسؤوليات مدير إدارة الموارد البشرية
تعرفنا بشكل دقيق على إدارة الموارد البشرية والشروط المطلوبة في موظف إدارة الموارد، والآن يمكننا تلخيص دور موظف إدارة الموارد البشرية في عدد من النقاط كالتالي:
- استقطاب وتوظيف الكفاءات.
- إدارة الموارد البشرية.
- القيام بتحديد الوصف الوظيفي للوظائف.
- تطوير الموظفين.
- تطبيق قوانين العمل.
- تقديم تعويضات ومزايا للموظفين.
- العمل على تطوير الشركة.
وتختلف المسؤوليات اللازمة على موظف إدارة الموارد البشرية باختلاف الشركة ولكن ذكرنا لك أكثر المسؤوليات في الكثير من الشركات والمؤسسات.
وفي النهاية بعد أن تعرفت على مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهمية تلك الإدارة، بالإضافة إلى التعرف على الشروط اللازم توافرها في موظف إدارة الموارد والمسؤوليات الملزم بها موظف إدارة الموارد البشرية.
هل تشعر بانك مستعد لبدء مسارك المهني كموظف في إدارة الموارد البشرية؟