مع تحول المزيد من الشركات إلى العمل عن بعد، تجري مقابلات العمل أيضًا عبر الإنترنت. في حين أنه قد يبدو من الأسهل إجراء مقابلة وأنت في منزلك، إلا أنه لا تزال هناك أخطاء شائعة يمكن أن تكلفك الوظيفة. في منشور المدونة هذا، سنتطرق إلى بعض الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الأشخاص أثناء مقابلات العمل الافتراضية حتى تتمكن من تجنبها وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك.

عدم معرفة المزيد عن المقابِل

يعتبر عدم معرفة المزيد حول المقابِل شائعًا في مقابلات العمل عن بعد. يجب على المتقدم أن يبحث عن الشركة ومنصب العمل قبل المقابلة. هذا يعطي انطباعًا إيجابيًا لدى صاحب العمل ويظهر الاهتمام الحقيقي بالمنصب المتقدم له. يمكن أن يسأل المتقدم أسئلة شاملة حول الشركة وصاحب العمل والوظيفة المتقدم لها وهذا يساعد على بناء علاقة إيجابية. إن التحضير جيدًا للمقابلة قبل الموعد المحدد يؤكد عزم المتقدم للحصول على الوظيفة ويعرف على المستوى المطلوب في المهارات والخبرات. يجب على المتقدم الاستعداد جيدًا للمقابلة والبحث جيدًا عن الشركة والاحتفاظ بالأسئلة المناسبة. بتجهيز جيد للمقابلة ستزيد فرص المتقدم بالحصول على الوظيفة.

الاستخدام الخاطئ للتقنية

عدم تحكم الشخص في استخدام التقنية المناسبة والتأكد من استقرار الاتصال الإنترنت مشكلة تواجه الكثير من المتقدمين لوظائف العمل عن بعد. حيث أن التحدث عبر الكاميرا والميكروفون قد يفشل في المنتصف ويؤدي إلى فقد الاتصال.

 لذلك، من المهم التحقق بأن التقنية المستخدمة تعمل بشكل صحيح وعدم إسراف الوقت في تجربة التقنية قبل بدء المقابلة.

 وينبغي علينا أن نفهم أن الدقة والوضوح في الصوت والصورة يساعد في عملية التفاهم بين المتقدم وأرباب العمل، والتي يجب أن ترتكز عليها علاقة ناجحة بين الجانبين.

يجب التأكد من جودة الصوت الذي يصل إلى المقابِل وبعض الخطوات المهمة مثل إيقاف تشغيل التطبيقات غير الضرورية والحفاظ على جهاز الكمبيوتر في حالة تنظيف مستمرة وغلقه في حالة عدم الاستخدام لتحسين جودة الصوت والصورة.

الإجابات غير الواضحة

عدم الإجابة على الأسئلة بوضوح وصدق يعتبر خطأ شائع لدى المتقدمين في مقابلات العمل عن بعد. حيث يرتبك البعض عند محاولة الإجابة على الأسئلة، وعدم التركيز على عناصر السؤال المطروح.

 يجب على المتقدم أن يكون واثقًا وصريحًا في إجاباته، وأن يتحدث بشكل واضح ومحدد لتوضيح رؤيته وخبرته المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يجب توضيح الإنجازات السابقة وتوضيح كيف ساعدت هذه الإنجازات على المساهمة في تحسين عمل الشركات التي عمل لديها المتقدم.

 من الجيد الإعداد مسبقًا لبعض الأسئلة المحتملة التي يمكن أن يطرحها المقابل، والإجابة عليها بدقة وصراحة.

 إذا تم تطبيق هذه النصائح فلا شك أن المتقدم سيلفت انتباه المقابل وسيحقق فرصة عمل جيدة.

الإسراف في الحديث عن الذات

تستمر سلسلة الأخطاء المحتملة في المقابلات الشخصية، حيث يأتي الإسراف في الحديث عن الذات في أعلى المراتب ضمن هذه الأخطاء.

 أثناء محاولة تقديم النفس أفضل مما هي عليه، قد ينسى المتقدم للوظيفة أنه يتحدث مع شخص آخر وليس عن نفسه فقط. لذا يجب تجنُّب الحديث المطوّل عن النفس ومؤهِلاتها ونجاحاتها السابقة وما إلى ذلك، بدلًا من ذلك ينبغي التركيز على كيفية الإسهام في الشركة وكيفية المساهمة في بناء فريق عمل قوي.

 إن كان المتقدم قادمًا من مجال جديد وليس لديه خبرة كافية، يمكنه التحدث عن تحدياته السابقة وكيف تعلَّم منها وأهم الخطط المستقبلية التي يود تحقيقها.

البحث المحدود عن الشركة والمنصب

يعتبر البحث الجيد عن الشركة والمنصب من العناصر الأساسية التي يجب على المرشحين للوظائف العمل عن بعد القيام بها قبل المقابلة.

 فعند الإهمال في البحث عن الشركة والمنصب، يكون المرشح غير قادر على الإجابة بطريقة مناسبة عن الأسئلة المتعلقة بشركة العمل والمنصب المتاح.

 كما أن عدم التعرف على خلفية الشركة يمكن أن يؤثر سلبًا على قدرة المرشح على إظهار اهتمامه الحقيقي بالوظيفة. لذلك، يجب على المرشح التأكد من قراءة وفهم الوصف الوظيفي بعناية وجمع جميع المعلومات المتاحة حول الشركة، بما في ذلك تاريخها وأهدافها وثقافتها وأيضاً خططها المستقبلية، حيث أن هذه المعلومات يمكن أن تساعد في إجابة الأسئلة المتعلقة بالشركة بطريقة أكثر مهنية أثناء المقابلة.

عدم تحضير الأسئلة المناسبة

يعتبر تجهيز الأسئلة المناسبة قبل مقابلة العمل عن بعد أمرًا حيويًا لإظهار اهتمام المتقدم بالوظيفة والشركة.

قد يكون من الصعب تحديد الأسئلة المناسبة في البداية، لكن مع التفكير بعناية في ما يمكن أن يهتم به المرشح من حيث التفاصيل المتعلقة بالمهام والشركة الأم، يمكن تحديد مجموعة من الأسئلة الهامة التي ينبغي طرحها خلال المقابلة.

 يجب على المتقدم اتباع استراتيجية واضحة لكي يخفّف من المخاوف والقلق ويقدّم صورة متكاملة عن خبراته وكيف أنه يستطيع تقديم قيمة مضافة للشركة.

إهمال الخبرات السابقة في الحديث عن المهارات

يعد إهمال الخبرات السابقة في الحديث عن المهارات أحد الأخطاء الشائعة التي يقع فيها المتقدمون لعمل خلال مقابلات العمل.

 ويرجع ذلك إلى تركيز المتقدمين على وصف مهاراتهم فقط دون تحدث عن الخبرات السابقة التي تدعم تلك المهارات. ينبغي على المتقدمين أن يستخدموا الخبرات السابقة لتوضيح كيف قادرون على تحقيق الأهداف والمساهمة في نجاح الشركة.

ولتفادي هذا الخطأ، ينصح الخبراء بإعداد قائمة بكافة الخبرات والمهارات التي الحاقت بهم في الوظائف السابقة والتحدث عنها بطريقة موجزة وحسب الحاجة خلال المقابلة. إهمال ذكر هذه الخبرات والتركيز فقط على الوصف العام للمهارات يمكن أن يؤدي إلى ضياع الفرصة في الحصول على الوظيفة. لذا ينبغي على كل متقدم لوظيفة احترام خبراته السابقة واستغلالها بشكل سليم خلال مقابلة العمل.

إظهار الانزعاج أثناء المقابلة

يعتبر إظهار الانزعاج خلال مقابلة العمل عن بعد من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الكثير من المتقدمين للوظائف، فعندما يشعر المرشح بالانزعاج أو التوتر، سيؤثر ذلك على أدائه وقدرته على التعبير عن نفسه بوضوح وصدق. لذلك، ينصح بتجنب التوتر وتقبل الأمر بين يديه ومعرفة المزيد عن تفاصيل المقابلة والتحضير جيدا للأسئلة المتوقعة. كذلك، يمكن استخدام التقنيات المساعدة للتخلص من التوتر، مثل التنفس العميق أو القيام بتمارين الاسترخاء، لتجنب هذه الخطأ الشائع وتحسين فرص الحصول على الوظيفة المطلوبة.

عدم الاهتمام بالمظهر والملابس بالشكل الكافي

مقابلة العمل عن بعد هي مثل أي مقابلة عمل يؤثر فيها المظهر بالشكل الكافي، لذلك يجب أن ترتدي الملابس المناسبة وكأنك في مقابلة عمل معتادة وليس مقابلة تجرى عبر الحاسوب أو الكاميرا عن بعد.

بعض المتقدمين للوظائف لا يهتم بمظهره في مقابلة العمل عن بعد ويفترض بأنه لن يقوم بفتح كاميرا المقابلة، ولكن مثل هذا التصرف يؤثر كثيرًا على سير المقابلة وقد يجعلك ترفض من هذه الوظيفة.

نصائح عند إجراء مقابلة عمل عن بعد

في عصر العمل عن بعد والاجتماعات الافتراضية، خضعت المقابلات الوظيفية لتغيير جذري. للتحضير لهذه الأنواع الجديدة من المقابلات، يقدم برنامج التعليم من أجل التوظيف (EFE) نصائح قيمة. أولاً، من الضروري التخطيط ليوم المقابلة بعناية والاهتمام بالجانب التكنولوجي. وهذا يعني اختبار الكاميرا والميكروفون والصوت والتأكد من أن البرنامج يعمل بشكل صحيح.

يوصى باستخدام جهاز كمبيوتر محمول يقدم جودة أفضل من الهاتف. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إعداد المساحة التي ستجرى فيها المقابلة، واختيار خلفية مناسبة والتأكد من أنها مضاءة جيدًا. ثانيًا، من المهم التعامل مع المقابلة بموقف إيجابي والتعامل معها كما لو كانت الوظيفة التي تحلم بها. أخيرًا، يُنصح الاستعداد جيدًا للمقابلة نفسها، بما في ذلك مراجعة سيرتك الذاتية وممارسة الإجابة على أسئلة المقابلة النموذجية. باتباع هذه النصائح، يمكن للباحثين عن عمل زيادة فرصهم في النجاح في مقابلة عمل افتراضية.

ما بعد المقابلة

يظن البعض أن المقابلة تنتهي بإنتهاء المحادثة مباشرةً مع المقابل، ولكن في الحقيقة، فإن هناك مرحلة إضافية تبدأ بعد إنتهاء هذه المقابلة، إذ ينصح الخبراء بالتواصل مع الشركات التي أجريت المقابلة معها بعد إنتهاء المقابلة والمتابعة بإستمرار حتى تحصل على الرد.

البعض ينظر إلى هذا الأمر كأنه مزعج وقد يترك انطباعًا سلبيًا عند مسؤول التوظيف، ولكن الحقيقة هي أن هذه المتابعة تظهر للشخص أنك مهتم حقًا بالوظيفة وترغب فيها، لذلك يجب أن تحاول إيجاد التوازن المناسب بين متابعة طلب التوظيف الخاص بك وبين الإزعاج الشخصي للعاملين في الشركة.

بعض المقابلات تتطلب عينة أو نموذج عمل بعد إنتهاء المقابلة، وإذ طُلب منك إجراء اختبار بعد نهاية المقابلة تأكد أن تتواصل مع الشخص المسؤول عن التوظيف بعد تسليم الاختبار ومتابعة النتائج حتى تتأكد من حصولك على الوظيفة.

في النهاية مقابلة العمل عن بعد لا تختلف كثيرًا عن مقابلات العمل المعتادة، ويعد الفارق الرئيسي بين النوعين من المقابلات هو الطريقة التي تجري بها المقابلة فقط، لذلك فإنك يجب أن تنظر إلى مقابلة العمل عن بعد كأنها مقابلة معتادة للعمل.

تقدر تنزل تطبيق سكاتش و تتابع كل الوظائف الخالية في مصر اللي بتنزل بشكل دوري كل يوم ولو كنت صاحب عمل وبتدور على مؤهلات و موظفين مناسبين للعمل بأمكانك وضع طلب التوظيف من خلال التليفون.

Download Scatch App now