لقد حصلت على وظيفة بعد اختبارات الاختيار والمقابلات. قبل البدء في مسؤولياتك ، يوصى بشدة أن يكون لديك عقد عمل مكتوب. فعقد العمل هو الدليل على توظيفك من قبل صاحب العمل ، وبالتالي يمنع المخاطر لكل من أصحاب العمل والموظفين.

بدون وجود عقد عمل مكتوب ، يتعرض صاحب العمل لخطر نزاع حول شروط العمل (وقت العمل والأجر) بينما سيجد الموظف صعوبة أكبر في إثبات أنه عمل لدى صاحب العمل في حالة عدم دفع الأجور مثلا. و لا تختلف عقد العمل كثيرًا عن أهميّة أي عقود وتسجيل في العالم، فتعمل العقود على تعريف الوظيفة ومهام وواجبات كل الأطراف المتعاقدة فيها، ويشمل ذلك الموظف أو صاحب العمل.

ولكن ما هو عقد العمل؟

 يعد تعريف عقد العمل أمرًا سهلًا للغاية، إذ أنه يمثل الشروط التي ستعمل بموجبها كموظف و تعهدات صاحب العمل الذي تقدمت إليه. عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف. فهو وثيقة مكتوبة يقدمها صاحب العمل وتتضمن المعلومات المتفق عليها حول ترتيبات العمل.

ويحدد عقد العمل واجبات الموظف وحقوقه المختلفة إلى جانب واجبات صاحب العمل وحقوقه التي تمتد إلى المرتبات وعدد أيام الأجازات والجزاءات وشروط إنهاء التعاقد بين الطرفين.

ويجب أن يحترم عقد العمل جميع قوانين التشغيل في الدولة .

وتختلف أنواع عقود العمل كثيرًا باختلاف نوع الوظيفة والمطلوب من الموظف فيها، إذ توجد عقود عمل مستمرة أو دائمة وعقود عمل أخرى ذات مدة محدودة، كما أنها تحدد طبيعة الوظيفة، حيث توجد عقود عمل لوظائف بدوام كامل أو دوام حر أو دوام جزئي، وتختلف عقود العمل بحسب اختلاف الوظائف التي تشير إليها.

أهميّة عقد العمل

قلنا بأن عقد العمل جانب هام للغاية من الوظائف المختلفة، وذلك لأنه يضمن جميع حقوقك كموظف في تلك الوظيفة ويوفر لك نوعًا من أنواع الأمان الوظيفي التي تساعدك على حمايّة مستقبلك وتأمينه أيضًا.

لذلك يوفر عقد العمل أساسًا قويًّا لحماية مصالح الطرفين المتعاقدين فيه، وهو يحدد الدور الرئيسي والأساسيّ للموظف حتى لا يُطلب منه أي أمور وتكاليّف إضافيّة دون عائد إضافي.

حقوق الموظف التي يضمنها عقد العمل

تضمن عقود العمل المختلفة حقوق الموظفين وأصحاب العمل، ولكن بشكل عام تضمن العقود حقوق الموظفين التاليّة:

الإجازات العامة والخاصة

تقرر كل دولة على حدة أقل عدد الأيام التي يحق لكل موظف أن يحصل عليها على شكل عطلة ويترك العمل فيه، وذلك إلى جانب أيام العطل الرسميّة التي تقررها كل دولة على حدة ويحق لكل موظف أن يحصل على أيام العطل الخاصة به كما يحددها القانون – 21 يومًا سنويًّا على الأقل في القانون المصري- إلى جانب أيام العطل الرسميّة التي تقررها الدولة ومن ضمنها العطل الدينية أيضًا لكل طائفة على حدة.

عُطل مرضيّة مدفوعة

يحق لكل موظف أن يحصل على عطلة مدفوعة في حالة مرضه وعدم قدرته على أداء الوظيفة المنوطة به، وذلك لا يشمل أيام العطل الرسميّة التي يحق له الحصول عليها بشكل منفصل عن الأيام المعتادة.

العمل في وقت مستقر وثابت

يشترط عقد العمل تحديد مواعيد بدء المهام الوظيفية وانتهاءها، إلا عند وجود استثناءات تُجبر الموظف على البقاء بعد مواعيد العمل الرسميّة.

كما يجب أن يتناسب عدد الساعات المطلوبة من العمل مع الراتب الماديّ الذي تحصل عليه، كما يجب أن تحصل كجزء من حقوقك على تعويض مادي تحصل عليّه عند انتهاء مدة العمل الإضافيّة التي تعمل عليها.

ألا يتأخر راتبك

يعد هذا الحق من أهم الواجبات التي تقع على صاحب العمل وأن يطالب بها الموظف دائمًا وبإستمرار، إذ يحق لكل شخص أن يعرف متى يصدر راتبه وأن يكون ثابتًا و يتم دفعه في الوقت المحدد,

ويجب أن يكون الراتب ثابتًا دون النظر إلى المكافئات والحوافز أو احتسابها من إجمالي الراتب، وذلك لأنها غير مستقرة أو ثابتة دائمًا.

حقوق عامة ومتنوعة

تتنوع هذه الحقوق بشكل عام حيث يجب أن تكون مضمونة لكل موظف في شكل حقه الإنساني المعروف، وذلك من مثل حقه في حريّة الرأي والتعبير عن رغباته إلى جانب حقه في الحصول على طرق وسبل الحمايّة اللازمة لكل وظيفة على كل حدة وبحسب ما تحتاجه هذه الوظائف.

كما يحق لكل موظف أن يشتكي ويرسل شكوى خاصة في كل من يتعرض له بأذى مهما كان، ويشمل ذلك مرؤوسيه ورؤسائه مهما كانت مسمياتهم الوظيفية.

 الحق في الحصول على التدريب والتأهيل اللازم للقيام بالواجبات الإضافيّة

تحتاج كل وظيفة نوعًا معينًا من المهارات والخبرات التي تحتاجها حتى تكمل هذه الوظيفة وتؤديها بنجاح، ولكن في بعض الأحيان تتطلب الوظائف خبرات ومهارات خاصة، وإذا ارتضى صاحب العمل تعيين الموظف بالمهارات الحاليّة التي يمتلكها، فإنه يكون ملزمًا لتقديم التدريب الذي يحتاجه حتى يتمكن من مجاراة المتطلبات الخاصة لجميع الوظائف مهما كانت.

الأحقيّة في الحصول على الترقيّات بشكل دوري وعند استحقاقها

ويعد هذا الحق أحد أهم الحقوق التي يجب على الموظفين البحث عنه، إذ لا يحق لصاحب العمل أن يترك الموظفين لديهم عالقين في المسمى الوظيفي نفسه والراتب نفسه لمدة طويّلة، وذلك لأن الموظفين يكتسبون مهارات جديدة طوال عملهم وهم يستحقون الترقيّة باستمرار أو التنقل إلى المستوى الثانيّ من وظيفته.

حقوق أصحاب العمل

لا تضمن عقود العمل حقوق الموظفين فقط، بل إنه يضمن أيضًا حقوق صاحب العمل في الحصول على الخدمة التي تعاقد عليها عندما وظف هذا الشخص، وتتنوع هذه الحقوق بالشكل التالي:

الحق في الحفاظ على مواعيد العمل

عندما يتم تعيين الموظف في أي موقع، فإن عقد العمل يجبره على الذهاب إلى العمل والعودة إليّه في الأوقات المحددة، ويحق لصاحب العمل توقيّع أي جزاء أو خصومات عندما يتخلف الموظف عن هذه المواعيد المحددة مسبقًا.

الحق في التنبيه قبل ترك العمل بوقت كافيّ

يظهر هذا الحق تحديدًا في الوظائف التي لا يوجد أكثر من شخص بديل يقوم بها، لذلك يجب على أي موظف قبل أن يترك العمل بفترة كافيّة وذلك حتى يتمكن صاحب العمل من إيجاد موظف بديل يعمل داخل الوظيفة.

الحق في الاهتمام والتركيز الكامل

يحق لكل صاحب عمل أن يحصل على التركيز الكامل والوقت الكامل لكافّة موظفيّه، وذلك يعني ألا يكونوا مشغولين في وظائف أخرى أو يضعون اهتمامهم في مجالات أخرى بما يؤثر على وظيفته وسير العمل.

كما أن بعض أصحاب العمل يضعون شرطًا في عقد العمل يجبر الموظفين العمل في وظيفة واحدة أو على الأقل ألا يعمل مع أحد المنافسين مباشريّن لهذه الوظيفة وذلك حفاظًا على سريّة العمل.

حماية سير العمل

يجب ألا يحاول أي موظف أن يعطل سير العمل لأي سبب آخر يراه، لذلك يجب على كل موظف أن يحاول جاهدًا إنجاح العمل وتقديم الوظيفة المطلوبة منه على أفضل شكل وأنسب شكل.

هل يجب عليك كتابة عقد العمل عند التعيين؟

يضمن عقد العمل حقوق الموظف وصاحب العمل على حد سواء، لذلك من الهم أن يعتمد على عقد خاص به قبل التعيين وأثناء التعيين، كما يجب على الموظف أن يحتفظ بنسخة خاصة به من هذا العقد حتى يتمكن من العودة إليّه عند حدوث أي نزاع مهما كان. يمكن أيضًا استخدام العقد لإثبات الخبرة المهنية أثناء البحث عن وظيفة لاحقًا.