إذا كنت تبحث حاليًا عن وظيفة فربما تكون قد سمعت عن اختبارات ما قبل التوظيف مثل اختبارات الذكاء (اي كيو تست) أو الاختبارات الفنية أو الاستبيانات الشخصية. إنها طريقة من طرق التوظيف التي تحتوي على اختبارات موحدة للتحقق مما إذا كنت المُرشح المناسب لأدوار وظيفية محددة. حيث قد يقوم مسؤولو التوظيف بتقييم خبرتك الفنية أو شخصيتك أو مرونتك العقلية.

يمكن أن تساعدك معرفة الأنواع المختلفة لاختبارات ما قبل التوظيف على الاستعداد الجيد والحصول على الوظيفة في المرة التالية التي ستقدم فيها طلب التوظيف. وإليك إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول اختبارات ما قبل التوظيف وكيف يمكنك الحصول عليها…

ما هو اختبار ما قبل التوظيف؟

اختبار ما قبل التوظيف هو سلسلة من الأسئلة التي تُستخدم لتقييم جميع المُتقدمين للوظيفة بطريقة قياسية وغير متحيزة أثناء عملية التوظيف. حيث تُستخدم المعلومات التي يتم جمعها لتحديد ما إذا كان المُتقدم للوظيفة لديه المؤهلات والمهارات المناسبة ويمكنه أداء المهام المطلوبة للأدوار الوظيفية التي يتقدم لها أم لا.

ليس هذا فحسب، بل قد يطلب منك بعض أصحاب العمل إجراء اختبار ما قبل التوظيف قبل دعوتك لإجراء مقابلة.

لماذا يستخدم أصحاب العمل اختبار ما قبل التوظيف؟

قد يكون تقييم واختيار المُتقدمين من خلال السيرة الذاتية مضللاً وغير دقيقًا لأن هذا لا يسمح بفحص المُتقدمين من خلال معايير متساوية. قد يبالغ بعض المُتقدمين في ذكر مؤهلاتهم ومهاراتهم بينما قد يخجل البعض الآخر من إبراز أدائهم وإنجازهم الحقيقي.

يساعد اختبار ما قبل التوظيف أصحاب العمل على التغلب على هذه المشكلات. كما يسمح بـــ:

– التعامل مع جميع طلبات التقديم بشكل أسرع وبطريقة موثوقة ومتسقة

– اختبار كفاءة ومهارة المتقدم في مهارات محددة ومطلوبة – الحصول على معلومات أكثر دقة عن المُتقدم للوظيفة

هل جميع اختبارات ما قبل التوظيف هي اختبارات الذكاء(اي كيو تست) فقط؟

يمكن استخدام أنواع مختلفة من الاختبارات في تقييمات ما قبل التوظيف. حيث يعتمد نوع الاستبيان على نوع الوظيفة المحدد وثقافة الشركة.

على سبيل المثال، تُستخدم اختبارات الذكاء (اي كيو تست) بشكل عام للأدوار التي تتطلب التفكير التحليلي وحل المشكلات، مثل الهندسة أو إدارة المكاتب أو إدارة الموارد البشرية أو التسويق أو المبيعات.

إليك 7 أنواع من اختبارات ما قبل التوظيف:

تأتي اختبارات ما قبل التوظيف بجميع الطرق والأشكال. ومع ذلك، عادةً ما يستخدم مسؤولو التوظيف أنواعًا قياسية من اختبارات المهارات. ويمكنك أن تتوقع رؤية واحد أو أكثر من هذه الأسئلة في طلب وظيفتك التالي…

1. اختبارات المعرفة الوظيفية

تقيس اختبارات المعرفة الوظيفية خبرتك في المجال الذي تتقدم إليه. تُستخدم هذه الاختبارات بشكل أساسي للأدوار التي تتطلب درجة عالية من المعرفة. على سبيل المثال، قد يُسأل مهندس عن بعض المبادئ الهندسية الأساسية.

إذا لم تكن لديك معرفة كافية بالسؤال بشكل دقيق، فلا تقلق. أجب على الأسئلة بشكل صحيح قدر الإمكان. في بعض الحالات، قد يتغاضى بعض مسؤولو التوظيف عن المعرفة المحدودة لمقدم الطلب إذا أظهر وأكد على قدرته وقابليته على التعلّم بسرعة.

2. اختبارات النزاهة

تعتبر اختبارات النزاهة من اختبارات ما قبل التوظيف الأولى، والتي تركز على أخلاقياتك وقيمك وثقافة عملك. ولا تزال تستخدم لفحص المتقدمين غير الأمناء أو غير المنضبطين أو غير الموثوق بهم.

يمكن أن تُسأل بشكل مباشر عما إذا كنت غير أمينًا أو  إذا كنت مخادعًا في الماضي أو إذا كنت تقترف الأخطاء أو ستكون غير منضبط في المستقبل. يمكنك أيضًا أن تحصل على سيناريوهات لمواقف محددة وأن تُسأل عن كيفية تصرفك فيها.

أجب عن السؤال بأكبر قدر ممكن من الصدق ولكن احرص على عدم توريط نفسك أو إعطاء معلومات أكثر مما ينبغي. إذا كنت تتطلع إلى الكذب أو اختلاق القصص، فلا تفعل ذلك. يمكن للعديد من مسؤولي التوظيف اكتشاف كذبك بناءً على كيفية توافق إجابتك مع سياق الأسئلة.

3. اختبارات القدرة المعرفية ونسبة الذكاء(اي كيو تست)

تركز اختبارات القدرة المعرفية على قدرتك العقلية على أداء دور وظيفي معين. يستخدم أصحاب العمل هذه الاختبارات للحصول على نظرة عامة أكثر دقة حول كيفية أداء مقدم الطلب خلال المقابلات أو في الخبرة العملية. الشكل الشائع لهذا الاختبار هو اختبار القدرات العامة (GAT) الذي يختبر تفكيرك المنطقي واللفظي والعددي. لا تقلق بشأن ذلك، فهذا الاختبار أحد المجالات التي يمكن للباحثين عن عمل أن يتحسنوا فيها.

كل ما هو مطلوب منك هنا هو التدرّب بشكل منتظم على الأسئلة والأجوبة التي غالبًا ما تُطرح في اختبارات الذكاء واختبارات الاستدلال اللفظية. فمعظم الأسئلة لها نفس النمط، لذا يجب أن تساعدك الممارسة والتدريب الكافي على اجتياز هذا النوع من اختبارات ما قبل التوظيف.

4. اختبارات الشخصية

تُظهر اختبارات الشخصية لمسؤولي التوظيف ما إذا كنت ستنسجم بشكل جيد مع ثقافة الشركة وستزيد شخصيتك من إنتاجية الشركة أم لا. وهذا لأنه قد تكون هناك شخصيات مناسبة لدور وظيفي معين وليس دور آخر.

على سبيل المثال، قد يكون الحصول على درجات عالية في مستوى الانطوائية نقطة قوة إذا كنت تتقدم لوظيفة هندسية، ولكن قد يكون ذلك نقطة ضعف كبيرة إذا تقدمت بطلب للحصول على منصب مندوب مبيعات.

يمكن أن تساعدك معرفة نوع شخصيتك على تقديم نفسك بشكل أفضل لصاحب العمل. تأكد من الإجابة على الأسئلة بصدق وليس بما تعتقد أن صاحب العمل يريد سماعه.

5.اختبارات الذكاء العاطفي

تحلل اختبارات الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence) مدى قدرتك على بناء العلاقات والتفاعل مع الأشخاص من حولك. هذا اختبار حاسم يتم إجراؤه للأدوار الوظيفية التي تتطلب تفاعلًا أو قيادة مستمرة. يقيس أيضًا مدى قدرتك على حل النزاعات وتحفيز زملاء العمل عندما يكونون محبطين أو مكتئبين.

سيركز اختبار ما قبل التوظيف النموذجي للذكاء العاطفي على مهارات العمل الجماعي والقدرة على التكيف والتعاطف.

6. تقييم المهارات

يساعد تقييم المهارات على قياس مستويات مؤهلاتك ومهاراتك في نوع معين من المهام. يمكن أن تكون مهارات بسيطة مثل الاتصال الفعال أو المهارات التقنية مثل الكتابة لوظيفة كاتب المحتوى أو كتابة الأكواد البرمجية.

7. اختبارات القدرة البدنية

تختبر اختبارات القدرة البدنية قوتك البدنية وقدرتك على التحمل. إنه مطلب رئيسي للمهن التي تتطلب نشاطًا بدنيًا، مثل ضباط الأمن ورجال الإطفاء. لكن نظرًا لقوانين التمييز الوظيفي، نادرًا ما يتعين عليك إجراء اختبارات القدرة البدنية لمعظم الوظائف.

ما عليك فعله للنجاح في اختبارات تقييم ما قبل التوظيف؟

يُعتبر التحضير هو مفتاح اللغز في عملية التقدم للوظيفة. فمع بعض التحضير ، يمكنك بسهولة اجتياز تقييم ما قبل التوظيف.

أولاً، حاول معرفة إذا كانت الاختبارات جزء من عملية التوظيف أم لا. لا تخجل من سؤال مسؤول التوظيف عندما يتصل بك لتحديد موعد المقابلة. سيُعطي السؤال انطباع عند مسؤول التوظيف أنك مهتم وتأخذ الأمور على محمل الجد ويثبت دافعك.

بالنسبة لاختبار الشخصية واختبار الذكاء العاطفي، لا توجد إجابات خاطئة أو صحيحة. قد تجد اختبارًا واحدًا أو اختبارين عبر الإنترنت لتعتاد فقط على الأسئلة إذا كنت تشعر بالتوتر. لكنك رغم هذا لا تحتاج إلى التدرب على هذه الاختبارات وحفظها؛ ما عليك سوى الإجابة بصدق. ونوصى بالتدريب على اختبارات الذكاء والاختبارات المعرفية أو المهارات. فالعديد من اختبارات التقييم المسبق لها نفس النمط. من خلال التدريب، يمكنك التعرف على معظم الأسئلة وتطوير إجابات ممتازة عليها. حتى إذا تعثرت في سؤال غير مألوف، فسيكون تخمينك أفضل من شخص لم يقم بالتحضير

لا يجب أن تُشكل اختبارات ما قبل التوظيف مصدر قلق أو توتر لك، بل أنها من الممكن أن تساعدك على تجنب العمل مع شركة قد تكرهها. إذا قمت بأبحاثك، وقمت بالتخطيط لمسار حياتك المهنية، وتدربت كثيرًا ، فيمكنك اجتياز أي اختبار لأي وظيفة تستحقها